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80%由年齡帶來的nao)俺】孤牽 du)可以通過這3點得到(dao)解決(jue)
作者︰彭小六 時間︰2019/11/19 閱讀︰1251次

1.

什(shi)麼時候(hou)能感受到(dao)自己(ji)變老(lao)?

大(da)概是平靜地接受小孩子稱呼自己(ji)叔叔/阿姨;大(da)概是在網上注冊填寫生(sheng)日時,年份的nan)呂 cai)單需(xu)要(yao)往前翻得越來越久(jiu);大(da)概是完成(cheng)一件(jian)事情後用睡覺犒勞而(er)不是出去喝酒慶祝。

……

這些時刻(ke)在溫吞緩(huan)慢(man)地提醒︰你(ni)老(lao)了。

但更(geng)直接的是,自己(ji)與公司新來員(yuan)工的年齡差越來越大(da)。

職(zhi)業對于年齡焦慮來說就像催化劑,前幾天在微博(bo)看到(dao)有個話題叫(jiao)「35歲定律」

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說的是,從you)翱贍芑嵊瀉芏嘈幸蹈菪幸的 xian),為你(ni)的工作經(jing)驗買單,比如工作5年了,即使你(ni)的能力和(he)應屆生(sheng)差不多,但是你(ni)依然(ran)可以多拿至少(shao)一倍的收入(ru)。

而(er)現在更(geng)多的na)榭鍪牽 lao)xi)迕欠 至甦(su)庖壞悖 醯媚ni)並沒有太值錢(qian)的技能和(he)經(jing)驗之後,就會把你(ni)淘汰掉,換成(cheng)性價比高的年輕人(ren),所以有越來越多年輕人(ren)感覺到(dao)了中年危(wei)機的提前到(dao)來。

我在後台和(he)洋蔥閱讀群問了大(da)家的看法(fa),其實每個35歲左右的nao)俺∪ren)都(du)在擔(dan)憂(you)著︰被更(geng)便宜(yi)又好用的年輕人(ren)淘汰後該(gai)怎麼辦?

每個人(ren)也都(du)在思考(kao)自己(ji)的出路(lu)。

@Becky陳(chen)雲︰

“作為一個35歲辭(ci)職(zhi)的人(ren),頗有感觸,之前十(shi)幾年工作穩定。

30歲之前開始焦慮,總(zong)覺得可以一眼(yan)望到(dao)頭,缺乏挑戰和(he)意義,可以混日子。但辭(ci)職(zhi)以後,世界(jie)之大(da),和(he)想象中並不相同。”

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@肉肉兔(tu)︰

“很現實的問題,我完整的經(jing)歷了。

受父輩們的影響覺得有份穩定工作就可以,但不是這樣(yang)的,直到(dao)公司在我即將(jiang)35歲之際來了一次淘汰考(kao)試,我才驚(jing)醒,思維方式才開始轉(zhuan)變。在這之前,也想過如果脫離組織出去能干點啥,答案是不知(zhi)道。

中年危(wei)機的焦慮無處不在,開始還自己(ji)本該(gai)在拼搏的時候(hou)選擇了安逸的債,希(xi)望為時不晚(wan)吧。”

@昊強︰

“在很多企業里35歲是應聘、招聘的年齡限(xian)制(zhi),除非你(ni)有很高的學歷或者真的公認很牛的title,不然(ran)huan)莧rong)易在35這個數(shu)字(zi)面前吃虧。

不過,職(zhi)場外的工作很多都(du)是看能力不看年齡的,憑(ping)本事吃飯(fan)是主流,年齡不是拿來吃空餉的理由。”

@Danielle︰

“在我看來,我們在意的不應該(gai)是35歲,而(er)是沒有什(shi)麼經(jing)驗和(he)技能的35歲,容(rong)易被性價比更(geng)高的年輕人(ren)替代。

所以真正需(xu)要(yao)在意的應該(gai)是如何提高自己(ji)的不可替代性。我們都(du)知(zhi)道容(rong)易被替代的是重復(fu)的機械性勞動,不容(rong)易被替代的是一個人(ren)的創造(zao)能力、思維能力。”

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是啊,社會不會容(rong)忍的不是一個35歲的人(ren),而(er)是一個35歲還沒有硬技能的人(ren)。

想想看人(ren)們怎麼對待(dai)35歲仍拿不出作品(pin)的流量明星(xing)和(he)怎麼對待(dai)40歲演技依然(ran)能打的實力派演員(yuan)就知(zhi)道了。


2.

從某種層(ceng)面看,焦慮並不全是壞事,危(wei)機感有時候(hou)是一個人(ren)生(sheng)存的根本。

@Alshynn︰

“35歲處于哪nao)紙錐問怯勺約ji)決(jue)定,而(er)會不會有中年危(wei)機也是由自身狀態(tai)決(jue)定,如果過的好,那(na)也不存在中年危(wei)機了吧。”

35歲為什(shi)麼會焦慮,其實不必過多討論。

如何wei)鑰剮幸抵械哪炅浣孤牽 獠攀俏頤怯Ωgai)思考(kao)的問題。

80%由年齡帶來的��nao)俺】孤牽 ��du)可以通過這3點得到(dao)解決(jue)

先來聊聊對工作的期(qi)待(dai)。

很多人(ren)關注的是自己(ji)的付(fu)出,我們個人(ren)算法(fa)是︰回報 = 付(fu)出,覺得我付(fu)出了時間,做多少(shao)拿多少(shao)。

但是,我們忘記了企業的算法(fa)不是這樣(yang)算的。企業是這樣(yang)算的︰你(ni)的回報 = 你(ni)的成(cheng)果 -企業對你(ni)的期(qi)待(dai)。

如果你(ni)做的結(jie)果大(da)于企業期(qi)待(dai),你(ni)才有價值dan) ni)才能留(liu)下來;如果你(ni)做到(dao)成(cheng)果和(he)別人(ren)一樣(yang),為什(shi)麼要(yao)給你(ni)超過別人(ren)的回報呢?

所以我們焦慮什(shi)麼呢?

我們焦慮的是,自己(ji)會不會拿到(dao)更(geng)多的回報,能不能待(dai)下去;卻忘記了回報的決(jue)定要(yao)素是你(ni)要(yao)有“超預期(qi)”成(cheng)果。

明白了su)廡  ni)會發現35歲焦慮根本不存在,因為如果你(ni)不關注你(ni)的成(cheng)果,你(ni)做任何工作,在任何崗位都(du)會時刻(ke)感覺到(dao)焦慮存在。

那(na)怎麼持續做好有超預期(qi)的結(jie)果呢?

作為曾經(jing)從程序(xu)員(yuan)一直做到(dao)技術部門總(zong)監的人(ren),我認為幾件(jian)事從你(ni)開始工作就要(yao)注意︰


1

專注解決(jue)問題的能力

搞清楚你(ni)的崗位職(zhi)責,從公司的角(jiao)度,崗位的設(she)定是要(yao)解決(jue)具體的問題的。

解決(jue)問題的能力 = 方法(fa) + 效率

一件(jian)事情交(jiao)給你(ni),你(ni)能做好;再(zai)給你(ni)一件(jian),你(ni)又能做好;還給你(ni),你(ni)還行。我們稱之為靠譜。

靠譜,就是勝任。

你(ni)要(yao)做的,就是不斷積累這種勝任的經(jing)驗。

在這個過程中,能做到(dao),有方法(fa),有套路(lu);還要(yao)到(dao)做得快(kuai),做得好,會用工具,有技巧。

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2

做到(dao)持續穩定的輸(shu)出

會做事,還要(yao)會吆(yao)喝的能力。很多人(ren)會覺得埋頭做事是一種很好的人(ren)品(pin)——我勸你(ni)省省心。因為如果你(ni)不懂得匯報自己(ji)的成(cheng)果,也就意味(wei)著,你(ni)的領導最多只知(zhi)道你(ni)在做,但是不知(zhi)道你(ni)到(dao)底(di)做得如何。

你(ni)的領導也是一個崗位,他的任務就是保證(zheng)任務的分配和(he)執(zhi)行,他跟他的上級(ji)匯報的,也是結(jie)果。

工作中,我們做的事情一般只有兩種類型︰

 項目,指的是在一定時間期(qi)限(xian)內,要(yao)做出成(cheng)果的任務。比如做一個客戶(hu)的方案;

 日常,指的是每ke)於du)可能重復(fu)的事情,比如每周會議,每ke)煒突hu)訪談。

我每次跟團(tuan)隊(dui)小伙子們開會,我都(du)會強調,如果你(ni)不會說你(ni)做過什(shi)麼,匯報你(ni)的成(cheng)果,憑(ping)什(shi)麼加薪升職(zhi)的時候(hou),我要(yao)選你(ni)?你(ni)長得特別嗎(ma)?

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3

持續學習(xi)的能力

經(jing)常問自己(ji),我在鞏(gong)固什(shi)麼,需(xu)要(yao)完善什(shi)麼,需(xu)要(yao)發展什(shi)麼?

不會持續學習(xi)的員(yuan)工,只有一個結(jie)果,就是被淘汰。

為什(shi)麼?

因為企業運(yun)行的目的是發展,是增長。如果你(ni)在企業的發展過程中,停留(liu)原地,就只有一種結(jie)果,就是被淘汰。

反之,如果你(ni)在不斷的自我ye)沙(sha)?  瞧笠檔腦齔?V土耍 jie)果是什(shi)麼,是你(ni)會跳槽,因為你(ni)覺得在這個企業沒有上升的機會了。

我每次面試新員(yuan)工,都(du)會問他一個問題,你(ni)準ji)付(fu)嗑jiu)離職(zhi)?

因為我想看看他有沒有上進心,我不擔(dan)心他說我就干一年我就走,如果是這樣(yang),一年以後,我會看公司和(he)我的部門是不是對yun)懈geng)高的期(qi)待(dai),能不能給他更(geng)高的平台,如果有,他也剛好成(cheng)sha)?dao)了su)飧瞿芰Γ na)就談價錢(qian)就好了,大(da)家都(du)不是傻di)印/span>

80%由年齡帶來的��nao)俺】孤牽 ��du)可以通過這3點得到(dao)解決(jue)

最後,我們設(she)想一下,如果一份工作給你(ni)的薪水又高,工作還輕松,還不需(xu)要(yao)你(ni)越來越厲害。

如果真有這樣(yang)的工作,你(ni)會需(xu)要(yao)付(fu)出什(shi)麼?你(ni)會失(shi)去什(shi)麼?

80%由年齡帶來的��nao)俺】孤牽 ��du)可以通過這3點得到(dao)解決(jue)

其實道理很簡單,每個年齡都(du)有自己(ji)的焦慮,即刻(ke)行動是最好的減輕焦慮的法(fa)寶。

@劉靜︰

“對于45歲的人(ren)來說dan)5歲正年輕,沒有必要(yao)糾結(jie)在35歲。年齡只是生(sheng)理數(shu)字(zi)zheng)  淮砦頤塹男睦硎shu)字(zi)和(he)成(cheng)sha)?shu)字(zi)。

有些人(ren)25歲活(huo)成(cheng)了65歲,混吃等ren)潰 接掛簧sheng);有些人(ren)65歲卻活(huo)成(cheng)25歲,對世界(jie)永遠充滿好奇和(he)求知(zhi)欲,用智慧(hui)、閱歷滋養一生(sheng)。與其糾結(jie)年齡,不如思考(kao)你(ni)想要(yao)的人(ren)生(sheng)是什(shi)麼,然(ran)huan)筧?卸 !/span>

@劉晚(wan)晚(wan)

“我兒子1歲2個月,現在可以吃輔食,不過他個是急(ji)脾(pi)氣,一盤(pan)包子他抓起來燙手zheng)  ?壞dao)jiao)崢ku),抓的包子餡都(du)出來了也沒吃著。

這題不是年齡的問題,而(er)是說35歲沒成(cheng)功是不是晚(wan)了的問題。著急(ji)成(cheng)功的人(ren),只會跟孩子一樣(yang)打翻桌上的東(dong)西(xi),越是哭(ku)鬧(nao)越是什(shi)麼都(du)吃不到(dao)。

唯有選擇好自己(ji)的賽(sai)道,堅持跑下去,跑起來的時候(hou),你(ni)听不見(jian)別人(ren)的聲音,只遵從自己(ji)的節奏就可以了。”

青春的飯(fan),每個人(ren)都(du)吃不了幾年。

守住自己(ji)的技能,為可能存在的瓶頸和(he)焦慮做準ji)福 獠攀俏頤怯Ωgai)做的。

“不管(guan)你(ni)是25歲還是35歲,今天的你(ni)永遠是你(ni)生(sheng)命(ming)中最年輕的一天。”

這樣(yang)看,也不是那(na)麼焦慮了。

我們一起繼續向前,繼續加油吧~

來源︰微信公眾號“彭小六”(ID︰pengxiaoliu1985)
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