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怎樣的勞(lao)務派(pai)遣公司(si)才(cai)讓人(ren)放心?
作者︰中(zhong)華英才(cai)網 時間︰2019/5/15 閱讀︰2431次(ci)
讀者來信

  《人(ren)力資源·HR經(jing)理人(ren)》的法律專(zhuan)家︰您(nin)好!

  我是(shi)某大(da)型百貨公司(si)的HR管理人(ren)員,由于公司(si)營業面積擴大(da),決(jue)定在下(xia)個月招聘一批保潔員和保安員。鑒于時間緊(jin)迫,經(jing)公司(si)研究(jiu)討論決(jue)定采用(yong)勞(lao)務派(pai)遣用(yong)工形式,但(dan)我公司(si)從(cong)未接觸過勞(lao)務派(pai)遣,請問我們(men)應該如何挑選一家放心的勞(lao)務派(pai)遣公司(si)?我公司(si)與勞(lao)務派(pai)遣公司(si)間應如何約定法律關系dao)馱鶉危(朱莉/北京)

  專(zhuan)家解惑朱莉︰

  你(ni)好!根據你(ni)所(suo)述的公司(si)情況,建議你(ni)們(men)通過以下(xia)lu)阜矯嫣跫kao)察並選擇(ze)勞(lao)務派(pai)遣公司(si)。

  1、硬件條件︰ 不少于五十(shi)萬元的注冊資本。依據《勞(lao)動(dong)合同法》第(di)五十(shi)七(qi)條規定,勞(lao)務派(pai)遣單位應當(dang)依照公司(si)法的有關規定設立,注冊資本不得少于五十(shi)萬元。此外,勞(lao)務派(pai)遣公司(si)從(cong)事派(pai)遣業務應當(dang)得到勞(lao)動(dong)和社會保障局(ju)頒發的職業介紹(shao)(勞(lao)務派(pai)遣機構)許可證。對此,你(ni)們(men)可以通過審查(cha)派(pai)遣公司(si)的營業執照等資質證書經(jing)營範圍中(zhong)是(shi)否有“派(pai)遣”字樣、注冊資金是(shi)否不少于五十(shi)萬元,來確認其是(shi)否有合法資質。

  2、軟件條件︰《勞(lao)動(dong)合同法》的一系列規定給派(pai)遣公司(si)提出(chu)了(liao)考(kao)驗,要求(qiu)派(pai)遣公司(si)必須具(ju)備相當(dang)的實力和專(zhuan)業能力,比re)紓 pai)遣公司(si)應當(dang)與派(pai)遣員工訂立二年以上的固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合同,在無(wu)工作期間不得低于派(pai)遣公司(si)所(suo)在地人(ren)民政府(fu)規定的最(zui)低工資標(biao)準支(zhi)付(fu)派(pai)遣員工勞(lao)動(dong)報酬(chou)。因此,貴公司(si)在選擇(ze)派(pai)遣公司(si)時要考(kao)慮他們(men)在行業內(na)的口碑和品牌實力等re)硤跫1熱(re)紓豪lao)務派(pai)遣公司(si)是(shi)否有較長的經(jing)營時間;工作人(ren)員從(cong)業經(jing)驗是(shi)否豐富(fu);公司(si)是(shi)否能夠依法保護被派(pai)遣勞(lao)動(dong)者和用(yong)工單位的合法權益;是(shi)否擁有較為(wei)完(wan)善的規章制度和工作程序(xu);經(jing)營中(zhong)是(shi)否經(jing)常發生勞(lao)動(dong)爭議;發生勞(lao)動(dong)爭議是(shi)否有較高的勝訴概率(lv);勞(lao)務派(pai)遣公司(si)的經(jing)營項目是(shi)否多元化;服務項目是(shi)否能夠全(quan)面涵蓋人(ren)力資源所(suo)觸及(ji)的領(ling)域等qu)

  3、勞(lao)務派(pai)遣公司(si)的服務是(shi)否人(ren)性化、個性化。一家放心的勞(lao)務派(pai)遣公司(si)除了(liao)滿足上述條件外,所(suo)提供的服務還應當(dang)符合人(ren)性化和個性化,能夠根據不同用(yong)工單位的具(ju)體情況量身制定最(zui)為(wei)需要的貼心服務,能夠隨時為(wei)用(yong)工單位提供人(ren)力資源管理、勞(lao)動(dong)法律方面的咨詢,為(wei)用(yong)工單位出(chu)現的棘手問題提出(chu)有效(xiao)的解決(jue)方案(an),促進用(yong)工單位和勞(lao)動(dong)者之間的和諧用(yong)工關系。

  當(dang)你(ni)公司(si)選定了(liao)合適的勞(lao)務派(pai)遣公司(si)後,雙方應當(dang)就(jiu)在勞(lao)務派(pai)遣中(zhong)的權利和義務達成協議,即簽訂勞(lao)務派(pai)遣協議。根據《勞(lao)動(dong)合同法》第(di)五十(shi)九(jiu)條規定,勞(lao)務派(pai)遣協議應當(dang)約定派(pai)遣崗位和人(ren)員數量、派(pai)遣期限(xian)、勞(lao)動(dong)報酬(chou)和社會保險費的數額與支(zhi)付(fu)方式以及(ji)違約責任等qu)P枰  獾氖shi),用(yong)工單位不得將連(lian)續用(yong)工期限(xian)分割(ge)訂立數個短期勞(lao)務派(pai)遣協議。


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  編輯︰Megan

來源︰中(zhong)華英才(cai)網
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