當前位(wei)置 首頁(ye) > 職場薪聞 > 一定牛彩票官网HR俱(ju)樂部 > 招聘選拔 > 學會維權(quan),跳槽(cao)無憂(you)
學會維權(quan),跳槽(cao)無憂(you)
作者︰ 時間(jian)︰2019/5/15 閱讀(du)︰1994次
2006年(nian)上(shang)海市(shi)勞(lao)動仲(zhong)裁委受理的2萬余件勞(lao)動爭議中,社會影響力最(zui)大(da)的當屬“飛行(xing)員跳槽(cao)案件”bao) 換?cao),賠償原(yuan)公司(si)170萬元的培訓費。類似的由跳槽(cao)引發的勞(lao)動爭議如今正呈現上(shang)升趨勢。要(yao)想跳槽(cao)無憂(you),員工須多了解些法律(lv),履行(xing)個人應盡的義務,同時把ya)夢 quan)關。
 
  本jing)咐胤nbsp;

  要(yao)跳槽(cao),可單位(wei)遲遲不辦退工 

  沈師傅是一家制藥(yao)公司(si)的高級維修(xiu)電工,因為(wei)藥(yao)廠不景(jing)氣(qi)而跳槽(cao)。可原(yuan)來的單位(wei)遲遲不辦理退工,無奈之下(xia)沈師傅向(xiang)區(qu)勞(lao)動爭議仲(zhong)裁委員會提出申訴,要(yao)求公司(si)辦理退工手續,並歸還勞(lao)動手冊。
  庭審(shen)中,用(yong)人單位(wei)向(xiang)仲(zhong)裁委員會道(dao)出了未(wei)辦理退工的原(yuan)因,並出示了一份雙方(fang)簽訂的培訓協議。原(yuan)來沈師傅1999年(nian)12月進入這家制藥(yao)公司(si),2000年(nian)4月雙方(fang)簽訂了一份《培訓約定(ding)條款》,約定(ding)公司(si)出資2萬元送(song)沈師傅進行(xing)高級維修(xiu)電工培訓,待學習期(qi)滿(man)獲得合格(ge)證書後,必須為(wei)企業(ye)服(fu)務8年(nian),如在8年(nian)內離開企業(ye),沈師傅必須逐(zhu)年(nian)賠償培訓費用(yong)。企業(ye)又制訂了關于服(fu)務期(qi)和賠償的規定(ding),即︰“高級工服(fu)務期(qi)為(wei)8年(nian),服(fu)務期(qi)未(wei)滿(man)一年(nian)賠償1.5萬元。”現在沈師傅履行(xing)了4年(nian)服(fu)務期(qi),還有(you)4年(nian)未(wei)服(fu)務期(qi)限,應向(xiang)企業(ye)賠償全額(e)的一半即7500元,企業(ye)才能為(wei)其辦理退工手續。雙方(fang)由此產生(sheng)異(yi)議。
 
  案例分析 

  未(wei)滿(man)服(fu)務期(qi)就可以不辦退工? 

  《勞(lao)動法》和《上(shang)海市(shi)勞(lao)動合同條例》都明(ming)確規定(ding),辭職是勞(lao)動者的權(quan)利,單位(wei)未(wei)及時給師傅辦理退工手續,侵犯(fan)了員工的辭職權(quan)和就業(ye)權(quan)。不僅如此,單位(wei)還要(yao)支付未(wei)及時退工給沈師傅造成(cheng)的經濟損(sun)失。也就是說,即使雙方(fang)之前有(you)服(fu)務期(qi)的約定(ding),但(dan)企業(ye)通過不辦退工手續來卡住沈師傅deng)緣貌壞椒 lv)支持。
 
  然(ran)而這也不意味著沈師傅可以“輕松走(zou)人”。根據(ju)《上(shang)海市(shi)勞(lao)動合同條例》第(di)14條的規定(ding),勞(lao)動合同當事(shi)人可以對用(yong)人單位(wei)出資shou)杏yong)、培訓或(huo)者提供其他特殊(shu)待遇的勞(lao)動者的服(fu)務期(qi)做出約定(ding)。這里(li)的服(fu)務期(qi),是指勞(lao)動合同當事(shi)人在勞(lao)動合同或(huo)其他協議中約定(ding)勞(lao)動者應當為(wei)用(yong)人單位(wei)服(fu)務的期(qi)限。在這個期(qi)限內,勞(lao)動者要(yao)遵(zun)循誠實信(xin)用(yong)的原(yuan)則,不得任意跳槽(cao),否則要(yao)承擔相應的違約責任。因此,沈師傅未(wei)滿(man)服(fu)務期(qi)跳槽(cao),應當按實支付未(wei)履行(xing)服(fu)務期(qi)的賠償金。
 
  案例點評 

  單位(wei)做法不聰明(ming),但(dan)辭職不等(deng)于可隨(sui)意走(zou)人 

  上(shang)海市(shi)勞(lao)動爭議仲(zhong)裁委員會 隋偉 

  本jing)鋼校 笠ye)的做法不僅得不到法律(lv)支持zheng) 膊淮廈ming)。最(zui)後不僅敗訴,還要(yao)承擔未(wei)及時辦理退工手續對員工所造成(cheng)的損(sun)失,可謂是“賠了夫人又折兵”。如果企業(ye)按正常程序(xu)為(wei)員工辦理退工手續,再按法律(lv)途徑(jing)索討員工該(gai)償還的費用(yong),即可免去不該(gai)有(you)的損(sun)失。
 
  勞(lao)動爭議仲(zhong)裁委員會友情提醒︰作為(wei)勞(lao)動者,辭職是你的權(quan)利,但(dan)不等(deng)于可以隨(sui)意“走(zou)人”bao) 鋈擻Φ背械5囊邐癖匭 男xing);作為(wei)企業(ye)則必須清楚,辭職是法律(lv)賦予勞(lao)動者的權(quan)利,不能用(yong)不辦理退工的手段給予制約、限制,企業(ye)的合法權(quan)益應通過正常的法律(lv)途徑(jing)尋求保(bao)護。 

(案例來源︰上(shang)海市(shi)勞(lao)動爭議仲(zhong)裁委員會)

  專家坐(zuo)堂 

  老(lao)東(dong)家要(yao)“防(fang)”bao) 露dong)家也要(yao)“防(fang)” 

  特邀專家︰周斌 資深(shen)勞(lao)動法專家 

  “在跳槽(cao)中,職場人士(shi)維護自身權(quan)益需要(yao)兼顧兩頭(tou)︰新東(dong)家和老(lao)東(dong)家,很多人song)冉瞎刈 屠lao)東(dong)家理清關系,因為(wei)這類糾紛是相對顯性的,卻忽視了和新東(dong)家ye)墓叵擔 zui)後發生(sheng)糾紛。” 

  老(lao)東(dong)家——種種理由、手段“卡”你 

  如上(shang)文(wen)中沈師傅一樣(yang),很多跳槽(cao)者找ye)攪瞬淮cuo)的新東(dong)家,老(lao)東(dong)家卻利用(yong)各種手段遲遲不肯(ken)放人,或(huo)不辦退工手續,或(huo)扣押(ya)證件,或(huo)索要(yao)“天價”違約金等(deng)等(deng)。 

  用(yong)人單位(wei)不及時辦理退工手續往往有(you)這樣(yang)幾種類型︰員工離開單位(wei)未(wei)及時將單位(wei)的公用(yong)物(wu)品歸還,例如手提電腦、手機、光(guang)盤(pan);未(wei)辦理工作交接手續,例如移ping)豢突?柿稀 you)關財務帳冊;未(wei)履行(xing)償還義務,例如單位(wei)出資分房、培訓、招用(yong)的,以及必須服(fu)務期(qi)未(wei)滿(man)的。當員工提出跳槽(cao)時bao) 笠ye)要(yao)求員工履行(xing)上(shang)述義務,而當員工不及時履行(xing)手續或(huo)一走(zou)了之時bao) 笠ye)就不辦理退工手續,以此作為(wei)限制的條件。當然(ran),也存在企業(ye)試圖jia)yong)不辦退工來留住人才的na)榭觥

  對策︰ 履行(xing)個人義務,但(dan)要(yao)提防(fang)“違約金”陷阱 

  踫到這種情況,跳槽(cao)員工首先必須明(ming)確,辭職是法律(lv)賦予勞(lao)動者的權(quan)利,《勞(lao)動法》和《上(shang)海市(shi)勞(lao)動合同條例》都明(ming)確規定(ding)︰勞(lao)動者解除勞(lao)動合同,應當提前三十(shi)日以書面形式(shi)通知用(yong)人單位(wei)。勞(lao)動者辭職並沒(mei)有(you)實質shi)砸yao)件,只需要(yao)履行(xing)提前通知的義務即可。如果單位(wei)以種種理由不辦理退工手續,必須賠償未(wei)及時辦理退工手續而給跳槽(cao)員工造成(cheng)的損(sun)失。但(dan)假(jia)如員工沒(mei)有(you)提前30天通知,則必須賠償      用(yong)人單位(wei)造成(cheng)的經濟損(sun)失。 

  如果跳槽(cao)員工屬于違約辭職,員工也要(yao)依法承擔相應的義務,如支付違約金等(deng)。但(dan)是,需要(yao)特別提醒的是,單位(wei)並不能隨(sui)便(bian)設立違約金。《上(shang)海市(shi)勞(lao)動合同條例》規定(ding)︰“勞(lao)動合同對勞(lao)動者的違約行(xing)為(wei)設定(ding)違約金的,僅限于下(xia)列(lie)情形︰(一)違反服(fu)務期(qi)約定(ding)的;(二)違反保(bao)守商業(ye)秘(mi)密約定(ding)的。”關于服(fu)務期(qi),《條例》規定(ding)︰“勞(lao)動合同當事(shi)人可以對由用(yong)人單位(wei)出資shou)杏yong)、培訓或(huo)者提供其他特殊(shu)待遇的勞(lao)動者的服(fu)務期(qi)作出約定(ding)。” 對違約責任《條例》規定(ding)︰“勞(lao)動合同當事(shi)人違反勞(lao)動合同的,應當承擔相應的責任。給對方(fang)造成(cheng)經濟損(sun)失的,應當按照實際損(sun)失承擔賠償責任,涉及勞(lao)動者服(fu)務期(qi)賠償的,應當按照等(deng)分和相應遞減的原(yuan)則確定(ding)。雙方(fang)當事(shi)人對賠償金的支付方(fang)式(shi)另有(you)約定(ding)的,從其約定(ding)。”也就是說,勞(lao)動合同中要(yao)設違約金條款,首先合同中要(yao)約定(ding)服(fu)務期(qi)內容,或(huo)者合同中要(yao)有(you)保(bao)密約定(ding)。沒(mei)有(you)這其中任何(he)一個作前提,就不允shi)砩櫛?冀 蹩睢6級ding)服(fu)務期(qi)的na)疤幔 匭朧竊憊?硎芰頌厥shu)待遇,即“出資shou)杏yong)、培訓或(huo)者提供其他特殊(shu)待遇的勞(lao)動者”。如果員工並未(wei)享受特殊(shu)待遇,則即使之前有(you)相關約定(ding),員工也不必支付違約金。而有(you)很多跳槽(cao)者由于不懂法律(lv),向(xiang)單位(wei)支付du)恕澳 胗you)”的違約金,給個人帶來了不必要(yao)的損(sun)失。

  新東(dong)家——小心(xin)口頭(tou)承xin)當湄nbsp;

  有(you)的用(yong)人單位(wei)為(wei)了從競爭對手那(na)里(li)“挖牆腳(jiao)”bao) huo)者一時急于用(yong)人,對有(you)意跳槽(cao)的人口頭(tou)承xin)蹈 劍 比思藝嫻睦脛耙院螅 戳偈北湄裕 儷儼話炖礪加(jia)yong)手續,或(huo)者不兌現當初許諾的待遇,說好的月薪1萬“縮水”成(cheng)了5000塊,讓跳槽(cao)者大(da)呼上(shang)當bao) 蠡諛﹤啊nbsp;

  對策︰簽訂一份臨時“協議書” 

  從you)?感碌?wei)到辦理退工離職手續,再到與新東(dong)家簽訂勞(lao)動合同,常常需要(yao)一兩個月lv)踔糧?奔jian)。根據(ju)我國的法律(lv)規定(ding),全日制員工不能建(jian)立雙重勞(lao)動關系,所以在一般情況下(xia),勞(lao)動者在離職前難以與新單位(wei)直接you)┐├lao)動合同,簽訂了也未(wei)必有(you)法律(lv)效應。為(wei)防(fang)止(zhi)這段時間(jian)新東(dong)家ye)齠炊 誒脛扒八 fang)可以先簽訂一份“錄jia)yong)協議書”bao) ming)確︰一旦勞(lao)動者與原(yuan)單位(wei)依法解除勞(lao)動關系,用(yong)人單位(wei)將錄jia)yong)該(gai)勞(lao)動者;此song)猓 褂υ級ding)工資報酬、工作崗位(wei)、合同期(qi)限、違約責任等(deng)條款。待雙方(fang)正式(shi)簽訂勞(lao)動合同時bao) 僖讕ju)該(gai)協議約定(ding)的要(yao)件簽訂勞(lao)動合同。這樣(yang),萬一新東(dong)家違約,跳槽(cao)者可以根據(ju)協議約定(ding)請求法律(lv)支持zheng) 筒慌灤碌?wei)反悔了。

  五大(da)風險須謹慎(shen)規避 

  1、提前30天通知單位(wei)︰按照《勞(lao)動法》的有(you)關規定(ding),辭職前應提前30天通知單位(wei),交正式(shi)的書面申請。而在此期(qi)間(jian)你應該(gai)按時上(shang)班,不得擅自離職或(huo)不請假(jia)長時間(jian)不來上(shang)班,這樣(yang)有(you)可能被單位(wei)開除或(huo)辭退。 

  2、結(jie)清工資再辦手續︰工資、加(jia)班費、獎金等(deng),最(zui)好在跳槽(cao)前與原(yuan)雇主一次性結(jie)清,可以要(yao)求原(yuan)雇主提供支付清單,或(huo)雙方(fang)簽訂離職協議,明(ming)確原(yuan)雇主支付義務的履行(xing)情況。
 
  3、經濟補償金不能少(shao)︰用(yong)人單位(wei)應當按照勞(lao)動者在本單位(wei)連(lian)續工作年(nian)限,每滿(man)1年(nian)發給勞(lao)動者1個月工資的經濟補償金,工作年(nian)限不滿(man)1年(nian)的按照1年(nian)計算。經濟補償金按照本市(shi)上(shang)一年(nian)企業(ye)平(ping)均工資計算。 

  4、提早關注“違約金”bao)喝綣翹崆敖獬lao)動合同,勞(lao)動合同上(shang)也許規定(ding)了你的違約責任,注意勞(lao)動者向(xiang)用(yong)人單位(wei)支付的違約金最(zui)多不得超(chao)過本人解除勞(lao)動合同前12個的工資總(zong)額(e)。
 
  5、做好交接工作︰跳槽(cao)前做好工作交接,避免因時間(jian)倉促給交接工作帶來障礙(ai),引起不必要(yao)的糾紛。如如期(qi)歸還單位(wei)的公用(yong)物(wu)品、及時辦理工作交接手續、履行(xing)償還義務等(deng)。
來源︰匯博人才網
熱門推薦(jian)