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年底會議(yi)或培訓(xun)該不該給加班費
作者︰ 時(shi)間︰2019/5/15 閱讀︰2094次
      年底,各單位的工(gong)作更加繁忙(mang)了,總結、結算、計劃讓人忙(mang)得暈頭轉向(xiang),辦公室(shi)常常燈火通明,周末可能(neng)也不是開(kai)會就(jiu)是培訓(xun),但這些活(huo)動(dong)是不是加班,是否該支付加班費,這可是廣大上班族非常關(guan)心的事。

  要分(fen)清(qing)自己的行為是否是加班,就(jiu)要對加班有充(chong)分(fen)的認識︰我(wo)們平時(shi)所(suo)說的加班,是指加班和(he)加點。所(suo)謂加班,是指職工(gong)按照用(yong)人單位的要求,在法(fa)定節假日、休息日從(cong)事工(gong)作。加點是職工(gong)按照用(yong)人單位的要求,在標準工(gong)作日zhao)醞餳絛cong)事工(gong)作。

  辯別“加班加點”的有三(san)個標準︰1、加班是用(yong)人單位安排的。即在法(fa)定節假日、休息日;標準工(gong)作日zhao)醞餳絛cong)事工(gong)作是用(yong)人單位要求與安排的;2、加班的內容體現用(yong)人單位的意志(zhi)。所(suo)謂用(yong)人單位的意志(zhi)是指,若勞(lao)動(dong)者不服(fu)從(cong)用(yong)人單位的要求或者安排,可能(neng)會受到用(yong)人單位的處罰;3、在標準工(gong)作日之外。是指根據用(yong)人單位的上班制度是屬于(yu)正常的一周五天,每(mei)天8小時(shi)工(gong)作制,還是一些季節性、密集性勞(lao)動(dong)行業經勞(lao)動(dong)部門批準采取的特殊的勞(lao)動(dong)工(gong)作制。

  勞(lao)動(dong)者只要用(yong)上述(shu)三(san)個標準,就(jiu)可以對本人的工(gong)作行為是否屬于(yu)加班,給予一個初(chu)步的判(pan)斷。而通過(guo)上述(shu)三(san)個標準,對于(yu)勞(lao)動(dong)者感到困惑的,單位利用(yong)周末進(jin)行內部培訓(xun)和(he)開(kai)會,是否屬于(yu)加班這個難題就(jiu)迎刃而解(jie)了,即這些活(huo)動(dong)均屬于(yu)加班。

  現在人們還對一些其他單位的活(huo)動(dong)有這樣的疑問。比(bi)如︰單位在雙休日舉辦員工(gong)文體活(huo)動(dong)是不是加班呢?回答是只要該活(huo)動(dong)是單位辦的,單位要求參(can)加的,應該算加班。

  對于(yu)現在白(bai)領們在下班時(shi)間到後仍長時(shi)間在公司的滯留、工(gong)作的情(qing)形,由(you)于(yu)屬其個人行為,所(suo)以不算加班也不能(neng)計算加班工(gong)資(zi)。
來源︰匯(hui)博人才網
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