當(dang)前位置(zhi) 首頁 > 職(zhi)場薪聞 > HR俱樂部(bu) > 人力管理 > 尋(xun)就業門道:求(qiu)職(zhi)三妙招 四絕招 三敗招
尋(xun)就業門道:求(qiu)職(zhi)三妙招 四絕招 三敗招
作(zuo)者︰ 時(shi)間(jian)︰2019/5/15 閱讀︰2060次(ci)
相信許(xu)多大(da)學應屆畢業生都(du)有這樣的體會︰面對各種(zhong)紛雜的就業信息卻ci)匏蝕櫻輝諼蹺躒寥戀惱釁pin)會中(zhong)不知(zhi)所措;覺得自己渾身是(shi)勁卻不知(zhi)如何施展……《闖蕩(dang)大(da)公司》一(yi)書,通過13名應屆畢業生的親(qin)身經歷,教會你(ni)如何切實走好求(qiu)職(zhi)的每一(yi)步,包括選擇(ze)職(zhi)業方向、簡歷撰寫和投遞、面試準(zhun)備和應對等。

13名畢業生的求(qiu)職(zhi)經歷

求(qiu)職(zhi)三大(da)妙招
  
■用(yong)多種(zhong)關鍵詞(ci)搜索職(zhi)位。有xing)┬釁pin)企業的職(zhi)位描述和歸(gui)類(lei)可能並非完全和招聘(pin)網(wang)站(zhan)的搜索條(tiao)件相吻合,因此建議有時(shi)候(hou)不妨多用(yong)幾個關鍵詞(ci)去搜索。
  
■填寫簡歷合理使用(yong)關鍵詞(ci)。簡歷中(zhong)關鍵詞(ci)要(yao)和自己申請職(zhi)位描述的關鍵詞(ci)相匹(pi)配。大(da)多數企業利用(yong)專門的招聘(pin)軟件,通過搜索關鍵詞(ci)來確定簡歷的排(pai)名先後。此外,填寫簡歷時(shi)要(yao)以工作(zuo)經驗和能力為關鍵詞(ci),描述工作(zuo)內容和職(zhi)責(ze)時(shi)要(yao)多用(yong)直觀的數字和實例(li),不要(yao)泛泛而談。
  
■使用(yong)特殊簡歷模板。要(yao)充分利用(yong)各大(da)招聘(pin)網(wang)站(zhan)的特殊簡歷模板,根據自己的身份選擇(ze)相應的簡歷模板,就可增大(da)被企業搜索到的機會。

求(qiu)職(zhi)四大(da)絕招
  
■午後出擊。網(wang)站(zhan)一(yi)般是(shi)在上(shang)午更(geng)新(xin)網(wang)頁內容,所以中(zhong)午之後可看到最(zui)新(xin)的招聘(pin)信息。
  
■暗(an)渡sha)虜幀4da)開網(wang)頁查看招聘(pin)信息很麻煩,不妨利用(yong)網(wang)站(zhan)的搜索功(gong)能,即ci)共淮da)開網(wang)頁,也bu)苫竦米zui)新(xin)的職(zhi)位信息。
  
■更(geng)新(xin)簡歷。同(tong)等條(tiao)件的簡歷,上(shang)傳時(shi)間(jian)越近(jin),排(pai)序就越靠(kao)前,也就越有機會被企業搜索到。因此,應該及時(shi)更(geng)新(xin)簡歷,使自己的簡歷排(pai)位靠(kao)前,一(yi)般來說,前四五(wu)名比較適合。
  
■做投遞記錄。很多人投du)蚶拖瘛疤炫nv)散花”bao) 惺shi)獲得企業的面試通知(zhi),卻想(xiang)不起(qi)來ci)悄募jia)企業,從而讓(rang)招聘(pin)單位產生不良印象。因此,建議記錄投遞過簡歷的企業信息,到時(shi)候(hou)才不至于張冠(guan)李戴。

求(qiu)職(zhi)三大(da)敗招
  
■盲目投遞簡歷。一(yi)些求(qiu)職(zhi)者求(qiu)職(zhi)心切,不管企業或職(zhi)位是(shi)否合適就投遞簡歷,這樣只是(shi)在浪費雙方的時(shi)間(jian)。
  
■通過附件發送簡歷。如今計算機病毒流行(xing),招聘(pin)企業都(du)不願打(da)開附件,而是(shi)希望應聘(pin)者把簡歷直接貼(tie)到正(zheng)文,或是(shi)附在申請表(biao)的後面。
  
■在同(tong)一(yi)企業腳踏多條(tiao)船(chuan)。一(yi)些求(qiu)職(zhi)者為了求(qiu)保(bao)險(xian),對一(yi)家(jia)企業的多個招聘(pin)職(zhi)位huan)du)投遞了簡歷。這會讓(rang)企業覺得應聘(pin)態(tai)度不huan)甦zheng)。一(yi)般來說,應聘(pin)職(zhi)位盡量不要(yao)超過兩個。
來源(yuan)︰匯博人才網(wang)
熱(re)門推薦