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30歲重新做回實習生,這不是個壞事(shi),很多人(ren)願意
作者︰ 時(shi)間(jian)︰2019/12/20 閱讀︰760次

讓(rang)職場人(ren)不因年齡大小(xiao)而在職場受到(dao)歧視,這不僅(jin)是一種政治(zhi)正確的表達,而且是我(wo)們需共同去面(mian)對(dui)的現實。


五代同堂一起工作,是一個現實問題

 2019年初,《哈佛商業評論》fen)形陌ban)曾經(jing)以《危險的年齡歧視》為題,做過一期封(feng)面(mian)專題。米爾(er)肯研究院老(lao)齡化未來(lai)中xing)鬧魅偽bao)羅?歐(ou)文在文章中說(shuo)︰

“人(ren)口結(jie)構巨變正在發生,預計到(dao)2050年,60歲以上的人(ren)口將達20多億人(ren),比5歲以下兒童的人(ren)數還多。無論發生這種巨變的原因為何,勞動力老(lao)齡化都jia)丫jing)到(dao)來(lai)。未來(lai)的就業人(ren)口將面(mian)臨五代同堂的局面(mian)。”

老(lao)齡化嚴重的日(ri)本,已經(jing)開始(shi)jia)﹦ 盎畹dao)老(lao),干到(dao)老(lao)”貫徹(che)到(dao)jiang)di)。2018年9月,日(ri)本首相安(an)倍晉三(san)在接受媒體采訪時(shi)說(shuo),將致(zhi)力于打(da)造“終身(shen)不退休”、“終身(shen)活躍”的社會,討zhi)勱 絛陀yong)年齡提高(gao)至65歲以上。

中國面(mian)臨的問題類似。經(jing)濟(ji)學者任澤平曾引用(yong)數據指(zhi)出,中國第三(san)輪嬰(ying)兒潮的峰值在1987年,到(dao)1997年後(hou)開始(shi)快速下滑(hua)。他引用(yong)2010年的人(ren)口普查(cha)資料xi)0後(hou)、90後(hou)、00後(hou)人(ren)口分(fen)別是2.19億、1.88億和1.47億,90後(hou)比80後(hou)少了約3100萬,00後(hou)再少約4100萬。這樣數千萬級(ji)的年輕人(ren)口大幅萎縮,將會帶(dai)來(lai)巨大難題。

另根據國家(jia)人(ren)社部發布的數據,2018年末(mo)全國就業人(ren)員77586萬人(ren),相比2017年末(mo)有所(suo)下lu)擔 庖ye)是1961年以來(lai)的首zhuang)蝸陸(lu)怠6映僂誦蕕奶致(zhi)郟 患jian)已經(jing)趨于熱烈。

這意味著,一個辦(ban)公室里,60後(hou)、70後(hou)、80後(hou)、90後(hou)、00後(hou)同在將是普遍(bian)現象,而且年輕人(ren)還越來(lai)越少。

整個社會和我(wo)們每個人(ren)都需要(yao)思考,如(ru)何應對(dui)年齡變化帶(dai)來(lai)的就業挑戰。

40歲的80後(hou),50歲的70後(hou)

2020即將到(dao)來(lai),新舊十年交替之(zhi)時(shi)bao) 俺∩系哪炅漵氪食chong)突又會被再次放大,因為,80後(hou)們要(yao)四十了,70後(hou)們要(yao)50了。

還記(ji)得“4050人(ren)員”這個說(shuo)法嗎?kong)饈巧細鍪蘭0年代,國企改革下崗潮來(lai)臨時(shi)出現的na)ming)詞。

百(bai)度百(bai)科(ke)的解釋說(shuo),這是指(zhi)“處于勞動年齡段中女40歲以上、男50歲以上的,本人(ren)就業願望迫切xiao)  蜃隕shen)就業條(tiao)件較(jiao)差(cha)、技能單(dan)一等原因,難以在勞動力市場競爭就業的勞動者。”

“看成敗人(ren)生豪邁,只不過是從頭再來(lai)。”劉歡這首《從頭再來(lai)》,曾經(jing)鼓(gu)勵很多80後(hou)、90後(hou)的的父(fu)輩們。當時(shi)bao) mian)對(dui)國企下崗職工的失(shi)業問題,政府和社會各(ge)方提供了大量幫(bang)扶和再就業培訓政策,幫(bang)助這些4050人(ren)員bao) 匭掄業dao)人(ren)生方jiao)頡/span>

如(ru)今,在互聯網新經(jing)濟(ji)中成長(chang)起來(lai)的白領們漸漸“老(lao)去”。不管是終身(shen)學習的體系dao) li),還是就業保(bao)障機制等,都是社會需要(yao)共同努力的方jiao)頡/span>

在公司層面(mian),用(yong)到(dao)30歲就讓(rang)走人(ren),依靠“青年人(ren)口紅利“來(lai)獲(huo)得業務增(zeng)長(chang)也(ye)許(xu)將越來(lai)越不可shang)小(xiao)/span>

而公司制度和崗位設置,也(ye)需要(yao)更加(jia)考慮多樣化代際特(te)點。比如(ru)靈活的工作時(shi)間(jian)地(di)點安(an)排(pai),以及對(dui)家(jia)庭生活友好的企業文化等qu)R桓齙dian)型的細節是,如(ru)果年輕人(ren)愛熬夜,而中xin)耆ren)愛早起,那麼(me)考ji)qin)該如(ru)何設置才最合理?

更重要(yao)的是,人(ren)口老(lao)齡化帶(dai)來(lai)並不全是挑戰,也(ye)有機遇(yu)。每一屆的年輕人(ren),都ji)蛻弦喚觳灰謊 懇喚 欣lao)年人(ren),也(ye)和上一屆不一樣,尤其是這屆70後(hou)與80後(hou)。

正如(ru)紅杉資shi)局泄鷙匣huo)人(ren)鄭慶生在一次公開大會上所(suo)言, 隨(sui)著時(shi)間(jian)發展,所(suo)有互聯網使用(yong)者的分(fen)布狀(zhuang)態和人(ren)口自然分(fen)布狀(zhuang)態越來(lai)越接近了,換句話說(shuo)老(lao)年人(ren)越來(lai)越多地(di)進入到(dao)jiao)執盍 頡/span>

“當70後(hou)、80後(hou)陸(lu)續進入到(dao)老(lao)年之(zhi)後(hou),你(ni)會發現中國第一次擁(yong)有完整消(xiao)費能力的老(lao)年,這個是我(wo)們到(dao)目前(qian)為止還沒有見過的人(ren)群。今天只有40歲以下的人(ren)在消(xiao)費社會里面(mian)。”鄭慶生說(shuo)。


30歲重新做回實習生,很多人(ren)願意

每個人(ren)都將老(lao)去,與其對(dui)抗gu)炅浯dai)來(lai)的身(shen)體變化,不如(ru)想想如(ru)何利用(yong)年齡優勢。

歐(ou)文曾引用(yong)斯坦福長(chang)期供職中xing)牡睦屠 ? 逅溝難芯拷jie)果指(zhi)出,如(ru)今60多歲的員工一般都比較(jiao)健康、經(jing)驗豐富,而且比年輕同事(shi)更容易在工作中獲(huo)得滿足感xiao)K巧轄 屑丁?樸誚餼jue)社會難題、更關心(xin)有意義的貢獻,而非個人(ren)升遷。相較(jiao)于年輕同事(shi),他們更可能建(jian)立(li)社會凝聚力,分(fen)享信息(xi)和組織價值觀。

如(ru)果你(ni)已人(ren)近中xin)輳 環fang)對(dui)照(zhao)一下,自己(ji)是否(fu)已經(jing)建(jian)立(li)了這些優勢?

作家(jia)虎皮媽從復旦大學新聞(wen)學院碩士畢業後(hou),在美國做了7年的全職主婦(fu)。31歲考上美國的法學院,並順利地(di)拿(na)到(dao)加(jia)州律師執照(zhao)。

“有一次我(wo)教育女兒,說(shuo)你(ni)再不听(ting)話我(wo)明天去告訴老(lao)師,沒想到(dao)女兒回的是︰你(ni)又不會說(shuo)英(ying)語。” 當時(shi)她正沉浸于各(ge)類家(jia)務,掃(sao)地(di)抹灰,購物燒飯。女兒的這句話戳中了她。她不希(xi)望女兒長(chang)大了質疑她,為什(shi)麼(me)沒有自己(ji)的人(ren)生?

27歲,她開始(shi)準備重返職場,在社區大學上paralegal(法務助理)的課,課堂上有不少中xin)耆ren),坐在她身(shen)邊的阿姨目測已經(jing)有五十多歲,這位阿姨說(shuo),希(xi)望自己(ji)念完文憑可以找一份好工作。這讓(rang)她的焦慮感少了很多。

“原來(lai)人(ren)生的拼搏並不是到(dao)30歲就結(jie)束了,我(wo)們可以工作到(dao)六(liu)七十歲。”虎皮媽說(shuo)。

這是《時(shi)尚(shang)COSMO》 “30+女實習生計劃” 專題里的一個故事(shi)。

《時(shi)尚(shang)COSMO》的專題及生活方式總(zong)監朱瑾(jin)(Jakii)及同事(shi)程??()策劃了“30+女實習生計劃”bao)/span>Jakii看見了紙媒jiang)某逼鴣甭洌 ye)看到(dao)了許(xu)多職場人(ren)對(dui)年齡問題的na) 校 shi)終認為,年輕固然美好,經(jing)驗不會遲暮(mu)。

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